Ни у кого нет сомнений, что решением проблемы кадрового дефицита в здравоохранении может стать лишь нормальное финансирование отрасли, достойные зарплаты и условия труда. Говорится об этом на всех уровнях – и высоком, и низком, однако дальше разговоров дело идёт далеко не всегда. Приходится медицинским работникам заниматься решением этой проблемы самостоятельно. Кто-то увольняется, а кто-то решает бороться за свои права.
У медиков не так много инструментов борьбы. Кроме того, при отказе выполнять сверхурочную работу без должной оплаты медики часто подвергаются нападкам общественности и руководства (которое, как правило, зарплатами не обижено). Вспоминаются и чувство долга, и клятва Гиппократа, и призвание – пытаются убедить медиков, что они должны работать не щадя живота своего бесплатно и непрерывно. Однако любому терпению есть предел. Так и работники станции скорой помощи Дорогобужской ЦРБ (Смоленская область) не дождались ни обещанного повышения зарплат, ни ремонта здания станции, ни новых автомобилей. Обращения к администрации больницы о том, что за увеличение объёма работ, за совмещение и совместительство положено платить, были оставлены без внимания. Точнее, работникам сказали, что у больницы нет денег. Ну раз нет денег, то нет и стульев. Коллектив отделения скорой помощи Дорогобужской ЦРБ объявил «итальянскую забастовку» – которая на самом деле является работой с соблюдением норм трудового законодательства. Своё коллективное обращение медики разослали в соответствующие надзорные органы, губернатору области, а также разместили в соцсетях.
Коллектив отделения скорой помощи Дорогобужской ЦРБ. Фото: vk.com/andrey_konovalВ обращении медики приводят цифры своих окладов, которые меньше прожиточного минимума! Цитата: «Система оплаты нашего труда базируется на унизительно низких окладах, которые примерно в два раза меньше официального прожиточного минимума в Смоленской области (на 1 января 2022 года - 13 793 руб.). Оклад фельдшера выездной бригады – всего 7 983 руб., фельдшера по приёму вызовов – 7725 руб., водителя - 6860 руб.». После начисления стимулирующих и компенсационных выплат фельдшер с высшей категорией на руки получает 21–22 тыс. рублей. Руководство больницы предпринимает все усилия, чтобы максимально снизить доплаты медикам: всё, за что можно не доплатить и где можно урезать – везде не доплачивается и урезается. Что остаётся делать медикам при таком отношении руководства? Только отказываться от работы, за которую не хотят платить. Что и было сделано: коллектив станции скорой помощи отказался от переработок без должной оплаты. Руководство станции, в свою очередь, оплачивать переработки в суммах, оговорённых Трудовым кодексом, также отказалось (привлечь недостающих работников к работе на условиях выходного дня, ст.153 ТК). В итоге вместо трёх положенных машин Скорой помощи на дежурстве было всего две. Возможно, кто-то из больных медицинской помощи не дождался.
Полностью прочитать текст обращения коллектива работников отделения скорой помощи Дорогобужской ЦРБ можно на странице профсоюза «Действие».
Похожая ситуация произошла в роддоме Нижнекамска: медицинскую помощь там почему-то перестали считать экстренной и убрали доплаты за работу в ночные часы, выходные и праздничные дни. Странно, что на дверях не повесили объявление для рожениц, что рожать теперь можно только строго в рабочее время по будням. Работы в роддоме, естественно, меньше не стало. А кадров не хватает, число врачей меньше необходимого в 2–3 раза. Врачи акушеры, анестезиологи и неонатологи вынуждены перерабатывать – работают по 1,5 суток. Но даже несмотря на такие переработки, зарплата упала в полтора раза по сравнению с прошлым годом, чего не скажешь о ценах. Также врачам объясняют снижение зарплат невыполнением плана. Вот интересно, о чем думают чиновники, когда требуют выполнения плана от отделения реанимации роддома? Видимо, хотят, чтобы акушеры так принимали роды, чтобы всё отделение реанимации было заполнено женщинами в критическом состоянии. За это и будут платить. Театр абсурда какой-то. Как и в Дорогобуже, врачи роддома Нижнекамска отказались от сверхурочной работы и совместительства.
В обоих описанных случаях по результатам обращений работников в медицинские учреждения выехали делегации из области, представители областных департаментов здравоохранения. С частью претензий медиков представители региональных властей согласились и даже начали решать вопросы. То есть нарушения есть, но пока коллектив, доведённый до отчаяния, их не озвучил, проблем не замечали. Или замечали, но не решали. Как же так? Почему медработники на местах должны с боем добывать себе человеческие условия труда, достойные зарплаты, выбивать нормальную медицинскую помощь для населения? Разве это не является задачей чиновников? Разве они не знают, в каком состоянии у них станции скорой помощи, больницы, поликлиники? Почему всегда нужно дождаться бунта, а не решать вопросы профилактически? С таким подходом остаётся только спросить: «Кто следующий?».
