Пытаются как будто разбираться в причинах. Что логично. Если понять, почему сложилось так, а не иначе, может, и придёт на ум что-то дельное, может, получится что-то исправить, тогда и образ будущего прояснится. Но ситуация, уверяют экономисты, напоминает заколдованный круг: достойные зарплаты должны быть обусловлены высокой производительностью труда, но высокая производительность невозможна без повышения зарплат. И ничего-ничего якобы тут не поделать, потому что денег нет. А денег нет, потому что в частной сфере всё менее и менее доступными становятся кредиты на развитие бизнеса (как и все остальные, впрочем), а в бюджетной ресурсы уходят сами знаете куда.
К слову, о грустном. Кто-то умудряется находить плюсы и тут. Говорят: зато военная промышленность переживает рассвет и теперь хотя бы работники оборонных заводов хорошо зарабатывают. А служба по контракту – так это вообще практически социальный лифт. И учитывая это, вопрос о том, кто же может позволить себе ипотеки по новым ставкам и вообще нормальное такое среднеклассовое потребление, как будто перестаёт быть риторическим. Но тут возникает, конечно, другой вопрос: а что с карьерным потолком у тех, кто выбрал работать на то, что, кажется, до сих пор нельзя называть. ВПК, как мы знаем из истории, всегда имеет зигзагообразное развитие, в мирное время активность его затихает, потому что ракеты на хлеб не намажешь. А рано или поздно, к счастью, заканчиваются любые конфликты. Понятно, что фазы тут не совпадают с чьим-то сорокалетием, но и периоды «процветания» могут быть совсем короткими. Что до контрактников, тут и так все понимают специфику развития карьеры. Она не то чтобы плавно закатывается после сорока, она может просто оборваться в любой момент.
Фото: Максим Мишин / Агентство «Москва»Перейдём, впрочем, снова к мирным профессиям. Мне кажется, я знаю секрет, почему зарплатный потолок на рынке труда в России такой низкий. Сначала банальное: повышение дохода от профессиональной деятельности действительно не может быть не связано с повышением опыта, квалификации, развитием новых навыков работника. Но во многих распространённых в нашей стране профессиях развиваться просто некуда.
Вот, например, ещё одна сенсационная новость уходящего года. В топ-3 самых высокооплачиваемых специальностей, по версии сервиса HeadHunter, вошли таксисты, курьеры и загадочные торговые представители. Вот скажите мне: в чём там развиваться? Кажется вполне логичным, что в работе типа «как потопаешь, так и полопаешь» довольно быстро достигаешь своего пика (развивая предельную скорость ног или способность не засыпать за рулём), а дальше так же стремительно теряется здоровье и, соответственно, ползут вниз заработки.
Фото: Авилов Александр / Агентство «Москва»Кажется, факт, говорящий нам о том, какие профессии становятся в России самыми высокооплачиваемыми, красноречиво раскрывает уровень нашей экономики – она не развитая, не высокотехнологическая, она построена на очень примитивном потогонном принципе, когда на деньги обменивается время и физические ресурсы организма. Не образование, не знания, не талант, не опыт, а тупо время и силы.
Впрочем, в более сложных сферах тенденции те же. Работники достигают максимума к 35–40 годам и дальше грустно и вяло шествуют к пенсии. Почему? Потому что нет соответствующих инвестиций. Работодатели любят жаловаться, что их подопечные не хотят учиться новому, но сами не готовы оплачивать это обучение. А если проводятся какие-то коллективные курсы, то формальные. Где-то была статистика, что чуть ли ни лидирующие позиции в сфере образования среди взрослого населения занимают курсы по охране труда и пожарной безопасности – в общем, то, что нужно для галочки.
