Советские кадровики работали в условиях избытка кадров. Было такое понятие «лимита» – название для людей, заключавших контракты с предприятиями по «лимиту прописки». Деревня обеспечивала кадрами города вплоть до 1980-х годов.
А сегодня надо думать о том, где взять человеческие ресурсы. Они фактически исчерпаны.
Основная реклама на улицах российских областных и районных центров, на телеканалах, радиостанциях, в газетах, на сайтах и даже в лифтах – реклама вакансий. До этого, лет 20 назад, реклама в глубинке в основном оповещала о похоронных услугах. И прямая связь между этими двумя фактами видна невооружённым взглядом.
В этом году мне доводилось брать большие интервью у руководителей новых высокотехнологичных подмосковных предприятий. Основной мотивацией к общению с журналистами для этих директоров было: «А расскажите людям, что надо к нам на работу устраиваться». Безработица, которой так пугали советских людей как основным атрибутом капитализма, в России так и не началась – наоборот, она достигла отрицательных величин. Сейчас рынок определяют соискатели, а не работодатели.
В России случился исторический минимум работоспособного населения. Этот факт осознаётся немногими. Прежде всего его не понимают немолодые руководители высшего звена, представители большого поколения «послевоенного бэби-бума».
А когда его осознают, то пытаются давать заведомо неосуществимые рецепты – от ранних и многочленных родов представительниц коренного населения России до жёсткой борьбы с трудовыми мигрантами.
Почему эти рецепты бессмысленны и даже вредны?
Женщин детородного возраста в России сейчас так же мало, как молодых трудоспособных мужчин. Даже если они поголовно преисполнятся чувства долга перед Родиной и начнут рожать по пять детей, им не восполнить даже тот минимум населения, который необходим, чтобы обслуживать инфраструктуру крупных городов. Не говоря уж о том, что родившиеся сейчас дети, чтобы работать, должны хотя бы школу окончить.
