Рынок труда превратился в маркетплейс?

Пишут, что на рынке труда новый тренд – «пассивный поиск работы»: россияне перебирают вакансии, ходят на собеседования, но ни на что не решаются

Фото: yanalya / FreePik

Фото: yanalya / FreePik

Чаще всего люди так «развлекаются», будучи трудоустроенными. Но вот что удивительно: никуда не торопятся и граждане, решившие всё-таки уволиться,  – и у них поиск нового места может затянуться на полгода.

Вот картина в цифрах. По данным сервиса «Авито.Работа», 76% соискателей пребывают не в активном, а в пассивном поиске: они не стремятся поменять работу прямо сейчас, но мониторят рынок и оценивают свои шансы на перемены в карьере. Если же работники всё же увольняются, то и тогда новое место редко находится стремительно. Росстат сообщает, что средний срок поиска работы превышает пять месяцев.

О тенденции пишут как о чём-то тревожном и неприятном. Как будто нехорошо быть такими капризными, сомневающимися, нерешительными. Объясняют, что это людей испортили маркетплейсы. Люди пребывают в иллюзии бесконечного выбора, живут с мыслью, что всегда можно найти что-то лучше – вот поиск и не заканчивается. А мне непонятны претензии к соискателям. Мне видятся в них какие-то некрасивые намеки: дескать, а не умерить ли вам, дорогие россияне, аппетит, не понизить ли планочку? А с чего бы? Ведь очевидно же: если человек ничего не выбирает – значит, не нашёл то, что нужно. От действительно стоящего никто не отказывается. А если ищущий не хватается за первое попавшееся и не умирает при этом с голоду – выходит, может себе позволить.

Интересный, к слову, вопрос. А как люди, даже оказавшись без работы, обеспечивают себе возможность её неторопливого поиска? Сбережения? Да, безусловно, кому-то помогает подушка безопасности. Но известно, что только 13% россиян имеют накопления, которых может хватить на полгода и больше, ещё 12% благодаря заначке могут продержаться на плаву 3–6 месяцев. Остальные 75% долго без зарплаты не протянут. Но ведь отсутствие постоянной работы не равно полному отсутствию дохода.

Фото: Максим Мишин / Агентство «Москва»
Фото: Максим Мишин / Агентство «Москва»

А дело вот в чём. Одна работа давно превратилась в роскошь. Более половины наших граждан подрабатывают: причём 18% имеют постоянную вторую работу, 34% подрабатывают время от времени, а 40% из всех имеющих дополнительный доход получают его из двух или более источников. В общем, когда основная работа по каким-то причинам отваливается, большинству помогают пережить трудное время побочные заработки. Больше того, случается, что в условиях высвободившегося времени эти скромные ручейки превращаются в полноценные реки. Со временем подработки становятся новой основной занятостью для 41% россиян.

Что к этому привело? Нетрудно догадаться. Одна работа больше не даёт ни достаточного для жизни дохода, ни чувства безопасности, ни моральной удовлетворённости. Труд в России чудовищно дёшев, условия труда далеки от идеальных, возможности профессионального роста в большинстве организаций крайне ограничены. Порой можно рассчитывать только на что-то одно. Может быть хороший коллектив, но зарплата – слёзы и никакого развития. Или есть перспективы роста, но, опять-таки, работать придётся почти бесплатно. С зарплатой повезёт – так начальство всю душу вымотает и коллеги с потрохами сожрут. Большая удача, если совпадут хотя бы два важных параметра из трёх.

Вот люди и крутятся, совмещая одно, другое, третье. Ищут такие комбинации, которые принесут максимум из возможного. А если какое звено вылетит – то и не страшно. Зато появится время. А время – это тоже ресурс.

Ещё ведь и потому сегодня поиск новой работы затягивается, что быстро можно поменять только шило на мыло. А кому это интересно? Зато если есть возможность использовать высвободившиеся часы, чтобы научиться чему-то новому, пройти курсы, которыми давно интересовался, но не мог их раньше вписать в свой плотный график, то в будущем можно надеяться на повышение.

Да, профессиональное продвижение – это сегодня тоже забота работника, его индивидуальный маршрут. Развитие в стенах одной организации часто остаётся формальным, линейным: повышение в должности и вместе с этим небольшая прибавка к зарплате. Но если человек остаётся на одной позиции, при этом квалификация его растёт, поощрять его не спешат. Работодатель скорее предложит более высокий оклад новому сотруднику, чем поднимет зарплату действующему с тем же функционалом. Это, к сожалению, теперь распространённая практика. Об этом уже открыто говорят руководители. Объясняют, что это нормально, когда темпы индексации окладов внутри компаний отстают от динамики зарплат внешнего рынка.

Фото: Новосильцев Артур / Агентство «Москва»
Фото: Новосильцев Артур / Агентство «Москва»

Что в этой ситуации остаётся тому, чей опыт, чьё стремление развиваться, чью лояльность компании ни во что не ставят? Тоже смотреть на сторону. Сначала с любопытством, потом отвлекаясь на подработки, ещё дальше развивая новые компетенции и погружаясь в собственные проекты. Финал закономерен: от тех, кто не ценит, уходят. Либо на большую зарплату в новую компанию, которая неспешно подыскивалась полгода, либо в свободное плавание – в те самые личные проекты, в обучение смежным профессиям.

Да и просто отдохнуть ещё хочется. Работал, например, человек на 1,5 ставки и ещё халтурил по выходным. И вот всё достало, сил больше нет. Пишет работник заявление, забирает трудовую. И нет у него желания сразу к новому станку вставать. И учиться тоже он не торопится. Два-три месяца нужно, чтобы только в себя прийти. И дают себе эти месяцы. Даже если нет сбережений, даже рискуя уйти в долги. И только потом уже занимаются новыми поисками и учёбой. Опять же не спеша.

Вот ещё один парадокс. Производительность труда у нас часто подменяется его интенсивностью. Потому что повышение производительности – это сложно, это думать надо и вкладываться в автоматизацию, проще заставить всех тупо больше пахать, бесконечно повышая план. Но у интенсивности тоже свои издержки: выгорание, истощение персонала. Человеку, долго вкалывающему за двоих-троих, требуется больше времени для восстановления. Но позволить он себе может такое, опять же, только за свой счет, организовать себе нормальную передышку он может, только уволившись с одной работы и не торопясь устраиваться на новую. Если ресурс на это есть – глупо им не воспользоваться.    

В общем, это не работники стали ленивые и капризные, это работодателю нечем их заинтересовать. А хорошее, интересное, перспективное по-прежнему ценно. 

Читайте также