Что происходит сейчас на рынке труда? Четверть российских компаний планируют сокращение штатов. Чиновники при этом всё ещё говорят о каком-то кадровом голоде. Внутренний кризис усугубляется мировым наступлением на сферу занятости искусственного интеллекта. Очень интересно, но ничего непонятно. Надо разбираться.
А разобраться трудно. Новости – как сводки из дурдома: одна противоречит другой. Министр труда Антон Котяков заявляет, что стране не хватает 3 миллионов трудоспособных граждан, их надо где-то взять. А взять их неоткуда, ведь у нас рекордно низкая безработица – всего 2%. Надо, как водится, срочно рожать, чтоб хоть через двадцать лет было кому работать. При этом рожать надо, тоже не отходя от станка. На предприятиях предлагают открывать корпоративные ясли. Да и детей хотят раньше приобщать к труду. Спорят о том, стоит ли всё-таки разрешить работать подросткам с 12 лет или нет. Это с одной стороны.
С другой – люди жалуются, что ищут работу по полгода и не могут найти. Всё больше предприятий переводят сотрудников на четырёхдневку с потерей зарплаты или отправляют в неоплачиваемые отпуска. Последнее, к слову, интересно прокомментировали в Центробанке. Оказалось, что политика удержания компаниями сотрудников вредна для экономики, рабочую силу надо активнее высвобождать, чтобы она, значит, эффективнее перераспределялась. Любопытно, конечно, эффективнее – это куда? В бюджет за копейки?
В общем, удивительные наблюдаем явления, в интересные живём времена. Но что всё-таки происходит?
Происходит, во-первых, кризис – ой, простите, охлаждение экономики. Предприятия не могут позволить себе брать кредиты для модернизации производства, увеличения оборота и сокращения стоимости продукции. Предприятия могут позволить себе задирать цены да экономить на работниках. А когда всё дорожает, а денег у людей всё меньше, падает спрос примерно на всё. И вот компании вынуждены сокращать производство. И ещё больше экономить на людях. А люди ещё больше обрушивают потребление. Так всё сжимается, сжимается, схлопывается.
Во-вторых, происходит прогресс: роботизация, автоматизация, ИИ-зация – как нравится, так и называйте. Это не остановить. И пока не очень получается контролировать. Сокращения из-за этого идут по всему миру. Только за первый квартал 2026 года крупнейшие компании США уволили 80 тысяч сотрудников, заменив их ИИ. Масштабные сокращения той же природы прошли и в 2025 году: «Амазон» уволил 30 тысяч работников, Microsoft – 15 тысяч. До нас тоже эта волна докатилась. Автоматизация становится причиной сокращений в банках, IT-компаниях. Один только «Сбер» похвастал, что оптимизировал штат на 20%.
ИИ не только отбирает работу у тех, у кого она была, – он отсекает от занятости и тех, кто её ищет. Настоящий хаос творится в HR-индустрии. Резюме теперь тоже читают нейросети, и через их фильтры не пробиться. Впрочем, соискатели теперь тоже пользуются помощью ИИ. Кто победит в этой гонке вооружений – решительно непонятно.
Говорят, однако, всё это не навсегда. Говорят, даже самые плохие времена когда-нибудь заканчиваются. Надо, как водится, немного подождать. Я бы добавила, очень желательно за это время не загнуться. Поэтому многие сегодня выбирают не совершать резких движений. И сотрудники, и работодатели. Мало от кого нынче можно услышать, что кризис – это время возможностей. В компаниях стараются сохранить персонал, даже несмотря на спад производства, придумывают для сотрудников нематериальные бонусы. Руководители ещё помнят период гонки зарплат: они убедились, что нанимать новых работников даже при незначительном росте экономики дорого. Трудящиеся тоже поняли, что менять работу, когда всё замирает, так себе идея – лучше смириться с урезанной премией и взять подработку. Так себе история, но синица в руке – даже раненая и ослабшая – лучше журавля, которого давно в нашем в небе никто и не видел.
Что до технологий, то их мы тоже, как обещают нам разные эксперты, обуздаем. Пока, правда, получается не очень. Нам рассказывали, что ИИ возьмёт на себя рутину, а люди будут творить. Но, видно, что-то пошло не так. Нейросети пишут музыку, книги, картины, а человек занимается разным скучным. Ещё нам предрекали, что с внедрением ИИ рабочая неделя сократится до четырёх дней, но пока время работы только увеличилось на 8%, а вот зарплата, правда, похожа на 4-дневную.
Нет, конечно, так или иначе всё утрясётся. Но для некоторых перемены всё равно пройдут болезненно. Кому-то придётся полностью сменить сферу деятельности. Нас ждёт перераспределение занятости. А предсказать что-то на самом деле сложно. Думаю, наиболее защищёнными от натиска программ останутся так называемые помогающие профессии. Примеры с ИИ-психотерапией меня ни в чём не убеждают. Люди поиграют в это и бросят. Нет, кого-то затянет, наверное – ну что ж. Впрочем, помогающая профессия – это не только психолог.
Всегда будут нужны врачи и педагоги. Да, в здравоохранение и образование ИИ тоже проникает. Но пока всё же в качестве помощника, а не конкурента. Люди в этих сферах по-прежнему важнее. Что бы там ни говорили, что оперировать скоро будут роботы, но пациенты всё ещё хотят, чтоб ответственность за их лечение несли хирурги из плоти и крови. Как бы нас ни пугали антиутопиями, где массы «учатся» под началом какого-нибудь Большого Брата, сгенерированного программой, но родители отправляют своих детей не в «Яндекс.Учебник», а ищут им живых, способных на эмоциональный отклик репетиторов. К слову, сейчас многие хотят, чтобы занятия проводились исключительно офлайн – все страх как устали от дистанционных уроков и прочего прогресса.
Собственно, некоторая мировая статистика и сейчас уже отражает тенденцию к расширению социальных сфер. В США, например, за четыре последних года найм сотрудников в секторе здравоохранения вырос на 25%. Или вот ещё новости оттуда. В мае 2026 года из 122 тысяч новых рабочих мест 57 тысяч появились в сфере образования. Скорее всего, у нас тоже будут расширяться эти рынки. Да, преимущественно за счёт частных компаний – государству социалка не интересна. Ну так не при социализме и живём.
Разумеется, можно ошибаться в прогнозах. Вообще говоря, трудно в них не ошибаться. Возможно, всё будет ещё интереснее. Скорее всего, реальность опять нас удивит. И мы так и не сможем к ней подготовиться – адаптироваться опять придется по ходу. Одно точно: мы действительно наблюдаем какой-то очередной переход, перемены уже начались.